DIE NEUE ART DER MITARBEITERGEWINNUNG FÜR INGENIEURGESELLSCHAFTEN, ARCHITEKTUR-, PLANUNGS- UND INGENIEURBÜROS
Endlich die passenden Fachkräfte für Ihr Ingenieurbüro finden.
Mit unseren Strategien erhalten Sie wöchentlich Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften aus Ihrer Region, die in Ihrem Ingenieurbüro gerne arbeiten möchten - ohne auf Personalvermittler, Leiharbeitsfirmen oder Jobbörsen zurückgreifen zu müssen.
VERMEIDEN SIE DIESE PROBLEME!
Die größten Herausforderungen in Ingenieurbüros
1. Überforderte und unzufriedene Mitarbeiter:innen
Aufgrund des fehlenden qualifizierten Fachpersonal werden Schichtpläne umgeschrieben und viele Ihrer Mitarbeiter:innen müssen Überstunden machen und als "Springer" agieren, was sich im Endeffekt in Übermüdung und Unzufriedenheit äußert. Kündigungen und Krankenmeldungen sind vorprogrammiert.
2. Mangelnde Projektqualität und unzufriedene Kunden:innen
Wegen der fehlenden Fachpersonals, sinkt die Qualität der geführten Projekte für die Kunden:innen und Sie verlieren an Reputation am Markt. Üble Nachrede wirkt sich negativ auf Ihr Ingenieurbüro aus und Sie verlieren das Vertrauen Ihrer Kunden:innen und erhalten weniger Anfragen.
3. Einschränkung von Leistungen
Die Tatsache, dass Ihnen das Fachpersonal fehlt, zwingt Sie dazu, dass Sie Ihre Leistungen stark einschränken müssen und Sie nicht mehr den Standards des Marktes gerecht werden können. Die Nachfrage kann nicht mehr bedient werden und die Projekte müssen Sie an die Konkurrenz abgeben und verlieren Umsatz.
UNSERE BERECHTIGUNG AM MARKT
Warum Sie sich auf uns verlassen können
Aufgrund der Vergangenheit kann Geschäftsführer Tanju Tanriverdi auf jahrelange Erfahrungen in der Ingenieurbranche zurückgreifen und seinen Kundinnen und Kunden somit maßgeschneiderte Lösungen im Bereich der Mitarbeitergewinnung anbieten.
Darüber hinaus helfen wir Ihnen, Ihre Arbeitgebermarke attraktiver zu gestalten und in den gängigsten Medien Ihren Wunschbewerber:innen zu präsentieren.
Laut meiner Beobachtung konnte ich über die Jahre ganz klare Muster in der Mitarbeitergewinnung erkennen und teile meine größten Erkenntnisse, warum die meisten Ingenieurbüros es leider heutzutage nicht schaffen, dauerhaft qualifizierte Fachkräfte zu finden, einzustellen und langfristig zu loyalen Mitarbeiter:innen zu entwickeln.
UNSERE LEISTUNGEN
Ihre Vorteile im Überblick
Qualifiziertes Fachpersonal
finden und "magnetisch" anziehen
Gewinnen Sie zeitnah durch unsere bewährten digitalen Strategien qualifiziertes Personal in der Ingenieurbranche, in der Verwaltung- oder Auszubildende und erfahren Sie, wie Sie diese langfristig in Ihrem Ingenieurbüro binden können. Es gilt: Qualität vor Quantität!
Arbeitgebermarke attraktiver
gestalten und präsentieren
Profitieren Sie von wertvollen Herangehensweisen, wie Sie Ihr Ingenieurbüro einzigartig positionieren und aus der Masse hervorheben können, sodass Ihre Arbeitgebermarke zum Mitarbeiter-Magneten wird. Wir sorgen für Ihre Transformation zum TOP-Ingenieurbüro in Ihrer Region!
Fachpersonal zufrieden stellen und zu loyalen Mitarbeiter:innen entwickeln
Wir heben Ihre Bewerbungs- und Einarbeitungsprozesse auf ein komplett neues Level und zeigen Ihnen, wie Sie viel Zeit und Geld sparen können durch den Einsatz von digitalen Schulungssystemen, Recruiting-Plattformen und intelligenten Prozessen für Ihr Ingenieurbüro!
MEHR BEWERBUNGEN FÜR INGENIEURBÜROS
Erfahren Sie, wie Sie dauerhaft das passende Fachpersonal finden, einstellen und langfristig binden!
UNSERE VORGEHENSWEISE
Die 6 fundamentalen Bausteine, um als Ingenieurbüro zum einzigartigen "Mitarbeiter-Magneten" zu werden
1. Individuelles digitales Recruiting-System
Bei einem gemeinsamen kostenlosen Erstgespräch durchleuchten unsere Experten Ihre derzeitige Mitarbeitersituation und erarbeiten anschließend eine individuelle & digitale Recruiting-Strategie für die nachhaltige Mitarbeitergewinnung!
2. Evolution zum Arbeitgeber #1 in Ihrer Region
Erhalten Sie mit unserer Strategie erfolgreich einen Einblick in die modernen Maßnahmen der Entwicklung einer positiven Arbeitgebermarke in Ihrer Region, um Ihr Ingenieurbüro attraktiver für potenzielle Bewerber:innen zu gestalten und Ihnen somit einen tieferen Einblick in Ihre Einrichtung zu gewähren!
3. Fachkräfte dauerhaft finden und einstellen
Aufgrund unserer einzigartigen digitalen Strategie, werden Sie dauerhaft die passenden Fachkräfte anziehen, die in Ihrem Ingenieurbüro gerne arbeiten würden. Durch eine intelligente Vorselektion Ihrer Bewerber:innen erhalten Sie auch nur noch qualifiziertes Personal, welches fachlich und menschlich zu Ihrem Büro passt.
4. Digitale Omnipräsenz erreichen
Lassen Sie sich von uns auf Ihren Weg begleiten, Ihr Ingenieurbüro gezielt auf den sozialen Medien wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Google uvm. erfolgreich zu positionieren, Fachkräfte gezielt zu erreichen und einzustellen.
5. Einzigartiger Wettbewerbsvorteil im Markt
Erhalten Sie von uns individuelle und angepasste Strategien für Ihre digitale Marktdominanz, damit Sie sich von Ihren Mitbewerber:innen am Markt positiv abheben und dadurch schneller wachsen können.
6. Digitale moderne Prozesse & Systeme etablieren
Wir sorgen für Sie Schritt-für-Schritt dafür, dass mit modernen Tools, Softwares und Strategien Ihre Bewerbungs-, Einstellungs- und Schulungsprozesse auf ein komplett neues Level gehoben werden und Sie langfristig Zeit, Energie und vor allem Ihr Geld sparen!
WIR IM VERGLEICH
Warum sich eine Zusammenarbeit mit uns lohnt
Online Jobbörsen
und Zeitungsinserate
Personalvermittler- und
Leiharbeitsfirmen
UNSER INGENIEURBERICHT 2025
Wie Sie qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region dazu motivieren, sich bei Ihrem Ingenieurbüro zu bewerben
In unserem exklusiven Ingenieurbericht 2025 erhalten Sie unzählige Informationen und Tipps, wie Sie die Personalsuche anhand digitalen Online-Marketing Methoden automatisieren können und schwerwiegende Fehler im modernen Recruiting von Heute vermeiden.
Der Bericht ist für Sie zu 100% kostenlos. Den Versand übernehmen wir!
WAS UNS AUSMACHT
Über die Fachkraft-Solutions
Geschäftsführer der Fachkraft-Solutions
Die Fachkraft-Solutions ist eine der innovativsten Online-Marketing und Werbeagenturen für Ingenieurbüros im deutschsprachigen Raum. Besonders spezialisiert für Deutschland und Österreich.
Gegründet wurde das Unternehmen mit Sitz in Ahlen durch den Geschäftsführer Tanju Tanriverdi, der sein fundiertes Wissen im Bereich Digitalisierung, Online-Marketing und persönliche Erfahrungen zusammen gebracht hat, um dem Personalmangel in der Ingenieurbranche entgegen zu wirken.
Gemeinsam mit meinem Team stehen wir für absolut kompromisslose Ergebnisse, besten Kundenservice, Integrität und möchten dadurch zusammen mit unseren Kundinnen und Kunden neue Maßstäbe in der Mitarbeitergewinnung setzen.
Die letzten Jahre waren wir stark im Bereich der Digitalisierung, Recruiting und Online-Marketing tätig, daher können sich ihre Kundinnen und Kunden auf ihre Expertise und ihre Loyalität verlassen.
DER KONTAKT ZU UNS
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Wir finden gemeinsam heraus, wie wir Ihnen weiterhelfen können
Wir erstellen Ihren digitalen Prozess für die Mitarbeitergewinnung
WIE ALLES ENTSTAND
Unser Gründer im Überblick
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Unser Büro & unser Standort
Sie finden unser Büro im wunderschönen Deutschland in Sendenhorst.
Hier arbeiten wir von Montag bis Freitag mit unserem engagierten Team für den Erfolg unserer Partnerbetriebe deutschlandweit!
Dank moderner Videotelefonie und digitale Methoden stehen wir mit unseren Partnerbetrieben laufend im persönlichen Kundenkontakt und sind stets für sie erreichbar. Da wir eine digitalisierte Marketing- und Werbeagentur sind, können wir alle Kundinnen und Kunden digital und online begleiten.
HABEN SIE FRAGEN?
Häufig gestellte Fragen
Es gibt keine Fachkräfte am Markt! Wie sollen wir Bewerbungen erhalten?
Mit unseren Strategien sprechen wir Personen an, die passiv und aktiv auf der Suche sind. Der ”unsichtbare” passive Markt ist sehr groß (ca. 65% des Arbeitsmarktes), weil laut Statistiken fast jeder 2. Angestellte unglücklich ist und bereits innerlich gekündigt hat. Hierbei können wir selbst auf unsere eigenen Erfahrungen zurückgreifen!
Wann können wir mit den ersten qualifizierten Bewerbungen rechnen?
Unsere Erfahrung zeigt, dass Sie innerhalb von 48 Stunden die ersten qualifizierten Bewerber:innen erhalten werden, die bereits 3-fach vorselektiert sind. Genauere Informationen erhalten Sie in einem persönlichen Gespräch bei uns.
Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?
Da wir unser System für Ingenieurbüros stark systematisiert haben, müssen Sie keine Zeit investieren. Sie benötigen nur am Anfang unserer Zusammenarbeit einige wenige Stunden für den Austausch und die Informationsübertragung. Danach können Sie sich entspannt zurücklehnen und werden von uns laufend am aktuellen Stand gehalten was Ergebnisse und Resultate betrifft.
Seid Ihr eine Leiharbeitsfirma, Personalvermittler oder Headhunter?
Nein, wir verzichten bewusst darauf Kandidat:innen aus anderen Ingenieurbüros abzuwerben, da wir wissen, mit welchen Schwierigkeiten dies einhergehen kann. Im Gegensatz zu Personalvermittlern oder Headhuntern lösen wir Ihren Bedarf nicht nur kurzfristig und besetzen einzelne offenen Stellen mit schnellen und hohen Provisionsvergütungen, sondern wollen Ihnen mit unseren Methoden langfristig helfen.
Was unterscheidet euch von anderen Dienstleistern?
(Agenturen, Dienstleister etc.)
Wir haben uns seit unserer Gründung nur auf Ingenieurbüros spezialisiert und können unser Fachwissen dahingehend effektiv einsetzen. Als ehemalige Ingenieure haben wir die Bewerber:innen wirklich verstanden und können diese auf einer viel tieferen Ebene ansprechen als herkömmliche Agenturen.
Funktioniert eure Methode auch in meiner Region?
(z.B. ländliche Region)
Ja! Unsere Methoden funktionieren sowohl in Großstädten mit starker Konkurrenzsituation als auch in ländlichen Regionen.
Qualifizierte Fachkräfte auf Knopfdruck finden, einstellen und langfristig binden!
Senden Sie uns gerne eine Anfrage für ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch, damit wir gemeinsam herausfinden können, ob eine mögliche Zusammenarbeit stattfinden kann.
Das Gespräch ist kostenfrei und unverbindlich.
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